派遣3年ルールでその後の選択肢がいくつか選べますが、正社員にしてもらうのはなかなか難しいので無期雇用という選択を取る方が多いのではないでしょうか。
うちの派遣会社でももう何人か無期雇用になっている人たちがおります。
無期雇用になると月給制になるので、盆や正月・GWなどの連休があっても給料にダメージがないというのがメリットですよね。あと、ボーナスももらえるようになるかもしれないとか。
なので私も無期雇用の方向で話を進めようと思っていたのですが。。。
うちの派遣会社で罠にはまった人が出たのでもう一度考え直してみようと思いました。
どんな罠かというと、その人（仮にI本さんとします）が3年たったので無期雇用に切り替わりました。
しかしその後すぐにI本さんは派遣先から首を切られてしまいました。
無期雇用は月給制なので派遣会社としてはただ遊ばせておくわけにはいきません。
当然すぐ別の派遣先を紹介されます。
しかし今紹介できるのは県外しかないとのこと。
I本さんは県外には行きたくありません。
・・・ということは？
はい。
退社するしかないということです。
しかも自己都合扱いとなります。
そうなると失業保険がすぐもらえませんし、コロナ給付も制限がかかってしまうのではないでしょうか。
もし自分が今こんな状況に陥ってしまったら人生詰みです。
だったら無期雇用にならずに派遣終了ということでスパッと辞めてしまったほうがいいのかも。
自己都合で辞めるよりも早く失業給付とかもらえるだろうし。
そうすれば給付金をもらっている間にネットビジネスで稼げるようになってウハウハ～！
とそう簡単に行くわけないのはわかっています。
一度それで失敗しているので。笑
そういうことで悩みどころなんですよねぇ。
すぐ切られる心配がなさそうだったら当初の予定通り無期雇用でいいんでしょうけど。
その辺は派遣先の雰囲気を見ながらですね。
コメント